Jobbörse in Deutschland

Jobb?rsen sind Stellenm?rkte, in denen die Stellenausschreibungen von verschiedenen Unternehmen aufgelistet werden. Heute finden sich eine Reihe von Online-Plattformen, auf denen eine gro?e Vielzahl von Stellenanzeigen abgebildet werden.

Nutzen der Jobb?rsen

Bereits heute wird eine Jobb?rse  zu 66,8 Prozent bei der aktiven Suche nach einer Stelle genutzt. Dagegen werden Printmedien heute nur noch zu 28,4 Prozent f?r die Stellensuche herangezogen.

Arbeitgeber nutzen heute die Online-Jobb?rsen zu 61,2 Prozent, wenn sie auf der Suche nach neuen Mitarbeiter sind. Noch h?ufiger nutzen diese allerdings ihre eigenen Unternehmens-Webseiten, um die offenen Stellen publik zu machen. Aus diesem Grund lohnt sich ? neben dem Blick in verschiedene Jobb?rsen ? auch immer der Blick auf die Unternehmens-Webseiten.

Die einzelnen Jobb?rsen unterscheiden sich vor allem in der Anzeige der offenen Stellen. So findet man

  • generalistische Jobb?rsen
  • Meta-Jobb?rsen
  • Spezial-Jobb?rsen
  • Microjob-B?rsen.

Arten der Jobb?rsen

Bei den generalistischen Jobb?rsen findet keine Eingrenzung der angezeigten Stellenangebote statt. Diese Jobb?rsen verf?gen ?ber das gr??te dargestellte Angebot, da sie alle Branchen, alle Berufszweige, alle Regionen, Funktionen und auch alle Anbieterkreise beinhalten. F?r die Suche auf den generalistischen Jobb?rsen nutzen die Anwender spezielle Suchfunktionen, um die Suche nach ihrem eigenen Bedarf zu optimieren, damit am Ende nur individuell auf sie selbst passende Stellen angezeigt werden. Eine generalistische Jobb?rse ist zum Beispiel die Jobb?rse der Bundesagentur f?r Arbeit.

Meta-Jobb?rsen bieten keine eigene Online-Plattform, auf denen Stellenangebote oder Stellengesuche aufgelistet werden sondern diese durchsuchen die Stellenanzeigen von anderen ? ausgew?hlten ? Jobb?rsen und stellen diese dann in einem Index mit einem Link zur Verf?gung. ?ber den angezeigten Link wird der Bewerber bei Interesse dann auf die Seite weitergeleitet, welche die originale Stellenanzeige enth?lt.

Spezial-Jobb?rsen haben sich entweder auf bestimmte Branchen, auf bestimmte Funktionen, Zielgruppen spezialisiert oder sie haben ihren Fokus auf eine bestimmte Region oder auf einen bestimmten Anbieterkreis.

Noch relativ neu sind die Microjob-B?rsen. Auf solchen Jobb?rsen werden nur Kleinstt?tigkeiten angeboten.

Qualit?t der Jobb?rsen

Auch die Jobb?rsen haben einen Wandel in den letzten Jahren durchlebt. Da die Kandidatensuche der Arbeitgeber viel komplexer geworden ist, mussten sich auch die Jobb?rsen anpassen. So bieten diese heute neue und direkt auf spezifische Zielgruppen angepasste Produkte mit flexiblen und ma?geschneiderten L?sungen an. Auch sind die Jobb?rsen heute h?ufig direkt mit den Social Media verbunden f?r die direkte Zielgruppen Ansprache.

Auch die Arbeitgeber m?ssen ihre offenen Stellen anders anbieten. Lediglich einen sicheren Job sowie ein gutes Gehalt bieten, reicht den Suchenden h?ufig nicht mehr. Die Arbeitgeber m?ssen ein individuelles und attraktives Gesamtpaket bieten, indem auch Punkte wie das Arbeitsklima, die Balance zwischen Arbeit und Leben oder auch die Vereinbarkeit zwischen Job und Familie zum Ausdruck gebracht werden sollten.